трудовые споры

Трудовые споры в Санкт-Петербурге и ЛО

Электронная приемная поможет вам

в решении споров с работодателем

  Задержка заработной платы или ее невыплата.

—   Восстановление на работе после незаконного увольнения.

—  Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу.

—  Оспаривание взысканий.

—  Разрешение коллективных трудовых споров.

 

 

Консультирование по спорному вопросу;

Изучение сути конфликта для разработки грамотной линии защиты;

Составление искового заявления в суд;

Сопровождение процесса судопроизводства по трудовому спору;

Сформирование апелляции или жалобы;

Представительство в суде;

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника. Поэтому работодателю следует постоянно следить за изменениями законов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Ошибки при построении трудовых отношений с работником, могут привести к трудовым спорам.

Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. А это значит, что стороной трудового спора может быть и человек, которому отказали в трудоустройстве. На практике многие руководители уделяют слишком мало внимания трудовым отношениям и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в до судебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда), так и в суде. Нередко при осуществлении трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права.

Хватит считать копейки!

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ                                                             

Внимания, ваши обращения и ответы на них, добавляются на портал, только с вашего разрешения!

15 октября 2019г., 19:32 Анастасия, Санкт-Петербург: Добрый день, можно ли уйти, хотя-бы в неоплачиваемый отпуск, если находишься на стажировке, 6 месяцев не прошло с момента трудоустройства. Пришлось сменить работу, а отпуск был запланирован заранее

ОТВЕТ: Здравствуйте! Если Вы не заключили с организацией трудовой договор, на Вас не распространяются гарантии работникам, касающиеся времени отдыха. В таком случае такие вопросы должны регулироваться Вашими договоренностями с начальством.

26 октября 2019г., 11:20 Ольга Васильевна, Санкт-Петербург:
Здравствуйте.Работала не официально,а после ухода мне так и не выплатили зарплату.Конечно можно пойти на подлость,написать на форум возмущение,репутация будет не ахти,но вот хотелось бы более гуманные методы.Не хочется идти на сделку с совестью,но возможно переступлю свои моральные принципы.обидно очень..

ОТВЕТ: Здравствуйте! Вы вправе в таком случае обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Если Вы работали по гражданско-правовому договору, суд по Вашему заявлению либо по заявлению государственной инспекции труда или иных уполномоченных органов должен признать данные отношения трудовыми (абзац 2 части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ). В случае признания их трудовыми отношениями считается, что они возникли с момента фактического допущения Вас к исполнению обязанностей (часть 4 статьи 19.1). В таком случае Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд с требованием о выплате Вам заработной платы.

27 октября 2019г., 13:12 Виктор, Санкт-Петербург: Являюсь действующим государственным сотрудником,
хочу уволиться по обоюдному согласию т.к не справлюсь с обязанностями. Может ли мой работодатель мне отказать?
Для меня важно что бы увольнение было по обоюдному согласию.

Ответ: Добрый день! В Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ» (статьи 33 и 34) и в Трудовом кодексе РФ (статьи 77 и 78) есть положения об увольнении по соглашению сторон. Эта статья предполагает согласие работодателя, потому что это соглашение. Но можно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Представляется, что работодатель Вас поймет, если Вы объясните ему причину, а, может быть, и пообещает помощь и будет настаивать на продолжении работы.

27 октября 2019г., 21:20 Валентина, Санкт-Петербург: Здравствуйте ,такой вопрос : в середине августа мне в декрет . Беременна вторым .Я работала официально , все налоги платились , стаж более 5 лет . Но в начале июля магазин , в котором я работала , закрылся . Соответственно я уволена . С 9 июля . Как быть в такой ситуации и положенны ли мне декретные по БиР? Ведь уволилась я по причине закрытия магазина и ,соответственно , моего рабочего места больше не существует.

Ответ: Добрый вечер! В таком случае Вам также положено пособие по уходу за ребенком (статья 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При этом максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 6000 рублей. Минимальный — 1500 по уходу за первым ребенком и 3000 — по уходу за вторым и последующим детьми (абзац 3 части 1 статьи 15 вышеуказанного Федерального закона).

29 октября 2019г., 13.30 Игорь, Санкт-Петербург: Здравствуйте, я нахожусь на испытательном сроке,хотела бы уволиться. Подскажите мне нужно будет отрабатывать три дня ?

Ответ: Добрый день! При расторжении трудового договора во время испытательного срока по инициативе работника он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Исходя из этого, Вам нужно будет отработать 3 дня.

12 ноября 2019г., 12:33 Сергей Петрович, Санкт-Петербург:
Здравствуйте! Как можно подтвердить стаж, если архив с документами сгорел, организация закрыта, а в трудовой книжке нечеткая печать?

Ответ: Добрый день! Трудовой стаж в данном случае подтверждается показаниями не менее, чем 2-х свидетелей (пункты 37, 38 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015).

                 Доверьте работу профессионалам                                                                                           

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ